秋桐有某种关系,似乎秋桐在其中是做了某些工作的。
我这时说了一句:“她就是翅膀再硬,不也还是你的下属?你也还是副总裁,你是集团一把手,谁敢和你抗衡,除非是出了豹子胆!”
我这么又说,孙东凯似乎得到了某些安慰,笑了起来。
我接着说:“她即使是当了总裁提拔了正处级又怎么样?排名还不是在你后面?你无须担心的。”
孙东凯眼皮猛地一跳,似乎我这话戳中了他的某一根神经。
我继续说:“难不成她还能提拔到集团一把手取你而代之?这是不可能的,你不要多虑!”
孙东凯的眼皮又是猛地一跳,面部肌肉都抽搐了。
看孙东凯那样子,我心里只想乐,突然想,说不定哪一天秋桐真的能当集团一把手呢,依照她的能力,完全可以胜任,一定能比孙东凯干的好多了。
不过又想,要是秋桐当了集团一把手,那孙东凯往哪里放呢?是提拔到上面去呢还是调走呢?还是因为某种原因进了监狱呢?
这些都是猜想啊,谁知道以后会怎么样呢?
孙东凯沉默了半天,牙根咬地紧紧的,半天才恢复了常态。
然后,孙东凯冲我笑了笑:“好了,不谈这些了……对了,这次你担任了新的职务,这职务性质和以前是不同的,涉及到了行政管理,这行政管理和经营管理,从内容到形式,都还是有明显的区别的,在这里,我有几句话要提醒你,在工作方法和方式上的。”
我说:“哦……什么话?”
孙东凯说:“做行政管理兼经营管理工作,必须要具备的一些工作素质……这是我多年来工作的实践和体会,你听了或许会有帮助的……而且,这有利于处理好你和秋桐之间的关系。”
我说:“哦……领导指示!”
虽然孙东凯这杂碎人品不咋样,虽然我对他一直是敌视的,但是他却也的确是有些工作经验和方法值得借鉴的。成长未必只可以向朋友学习,在敌人那里,同样也是能学到东西。
孙东凯说:“今后,你务必要具备以下几种工作素质。”
我凝神看着孙东凯。第1411章牢牢压住
孙东凯说:“作为经营管理办公室主任,经常要向直接分管领导和党委会汇报工作,在汇报工作的时候记住要先说结果,不要告诉你的上级工作过程多艰辛,你多么不容易!领导不傻,否则做不到今天。举重若轻的人领导最喜欢,一定要把结果先给领导,结果思维是下级的第一思维。”
我点点头:”嗯……”
“请示工作要说方案,不要让上级领导做问答题,而是要让他做选择题。请示工作至少保证给被请示人两个以上方案,并表达自己的看法,否则让你来干嘛?”
孙东凯继续说:“还有就是总结工作要说流程,今后经营委的工
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