一汪深潭。
大老板亲切地问：“玉妮，你能告诉我，夏川任命你当总经理的原因吗？”
白玉妮深邃的目光涌动了一下，微笑说：“他没说过原因。但我想外界的猜测都是错的，我和夏川没有任何亲密关系，甚至没有单独交谈过。”
大老板哈哈一笑：“我可没这么猜测。夏川不可能因为这个就让你掌管这么庞大的企业。他选拔人才的标准，似乎只看思维方式，我想你的思维方式肯定是与众不同。”
白玉妮再次微笑：“我没觉得有区别，和夏川菲儿都是一样的。”
大老板一阵牙疼，感情你就认识这俩人，他干脆地问：“夏川最擅长预测未来，你觉得未来什么最重要？”
“人才。”白玉妮随口道：“二十一世纪最值钱的就是人才，其实我们果家并不缺少人才，只是缺少让人才发挥作用的机制。”
大老板悚然动容：“你说应该怎么做？”
“打通大脑，打通主动脉，打通毛细血管。人才是血液，必须流动起来，下层可以上达，这个通道要打通，庸才可以下来，新旧可以更替，新陈代谢畅通无阻，才能全速奔跑。
而我们是各种方法限制人才流动，报纸依旧在提螺丝钉精神，奉献精神，无视人才对物质的需求，不知道人才流动会导致创新，结果导致大量人才外流，去给外国创新……”
白玉妮滔滔不绝的讲述了人才战略应该做的事情，纵横捭阖，气势雄浑。
大老板听得心中无比震撼，怎么学校培养不出这种人才，反倒草莽尽出这种英雄？
两人深度交流了一个小时，大老板发现这是一个绝对合格的总经理。
最后大老板问了一句：“我再问最后一个问题，你怎么选择另一半？”
白玉妮笑了，她知道这个问题不是无关紧要，她笑道：“我就是一个完整的人，我这一生的最高理想，就是追随夏川去火星，我不需要另一半。”
大老板震撼了许久。
……
与此同时，夏川在家中和众人告别。
诗云眼中尽是依依眷恋，众人尽都无言。
夏川却只看着桂花：“最后一件事，停止处理一切信件，凡是来信来函，不要用手碰，直接烧了。”
众人愕然。
夏川解释了一句：“提防有人邮寄炭疽病毒，那是一种粉末状的东西，就像灰尘，防不胜防。而且发病很急，如果你们有人出现寒颤、发高烧、咳嗽、咯血痰，那就一定是，记着喝下那瓶水就好了。”
那瓶水不过是最普通的矿泉水。
但里面留下了愿力。
……
第二天，硅谷。
杨至远和保罗走进了亿科集团的办公室。
安娜无比的热情接待，不是这两人多俊，只是他们来了，夏川就要来了。
确定两人完成了博士学位，准备全力投入雅虎了，安娜便当着两人的面，给夏川打电话。
结果接电话的是诗云：“安娜，什么事？”
“杨至远和保罗完成了博士学位，你问夏川什么时候过来注资。”
“我把钱打过去就行了，还用过去吗？”诗云诧异地问。
安娜一窒，随即若无其事地道：“这样不好吧，至少过来详细沟通一下，制定个战略吧？”
咯咯咯，诗云一声娇笑：“弟弟昨天就上飞机了，你再等一会就到了。”
说完挂了电话。
安娜瞬间脸颊晕红，慢慢坐下。
杨至远和保罗各自移开目光，仿佛找东西，难怪这么热情呢，原来关键在夏川。
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