2015年度的考核,比以往来的更早一些,规格更高一些,更务实、更严格,有了问题当场指出,被考核的单位发现,今年市里面动真格的了!
以往的优秀,大家心知肚明,都是跑来的、要来的、争来的,但唯独不是评来的!
但是今年,一些县区领导、部门领导拿着礼物去要名次时,被贺书记和高部长无情的拒绝了,至于书记那里,借他们几个胆子都不敢去,被迫无奈,大家只能真实的接受考核。
王鸿涛对考核的要求是公平公正公开,多次对考核组要求,一把尺子量到底、一个标准贯穿始终,公平就是力量,只要公平了,怨言就会变少,不管什么结果,大家都能接受。
按照王鸿涛的指示,考核组每到一个县区、单位考核,都要组织他们的服务对象代表,全程监督考核,对照考核标准,现场找问题,点名问题,然后现场打分,并予以公示,保证了考核的公平、公正、公开,让明确知道今年工作的缺陷在哪里,让大家平心静气接受考核结果!
正当大家对考核结果无所谓的时候,忽然传来消息,市委常委会通过:在全区范围内发放绩效年终奖,发放标准根据考核等次,将奖金统一发放到部门,部门再根据个人考核中被确定为优秀、称职的,由单位统筹,按照国家规定享受年终奖金!
消息一出,引得一片哗然,赢得一片赞誉,政府终于给大家发钱啦!
马上引起了全市干部的热议,只要是见面打招呼,第一句话便是:你们单位是不是优秀?
县区的干部收到消息后,非常关心这项政策能不能普及到县上,因为很多福利待遇,市上能享受,到了县上就成了镜中花、水中月,听到摸不着!
但是,看到市委、市政府的文件后,马上欢呼雀跃,文件里特别提出,全市各县区都要按照标准执行,财政能力不足的县区,将由市财政予以专项补贴!
全市干部陷入了狂喜,这可不是三千五千的事情,按照文件,考核优秀的单位可是人均拨款五万元,哪怕是普通干部都能拿到四万以上,当然排查了那些考核不称职的干部,干部工作的积极性得到了空前的高涨,这可是收入翻倍呀!听说只有省里才能享受到这项政策,大家平时只是想想而已,没想到王书记让大家美梦成真了,这样的领导,还能说什么?
1月28日,全市考核工作结束,市委召开常委会,由组织部专题汇报考核工作,这次会议也成为全市瞩目的焦点,因为会议结束后,将公布考核优秀县区和单位,将决定每个人能拿到多少年终奖。
会上,组织部详细汇报了考核过程,按照年度目标责任考核实施办法,重点考核推动服务高质量发展、县域经济、脱贫攻坚、重点项目建设、招
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