的是从业者的耐受力,说白了就是专注度。
“高盛愿意鼓励员工创造性地进行工作吗?”陈乔山语带调侃地问道。
随着对话的深入,他的心态逐渐放松下来,这份实习并没有想象中重要,陈乔山也不是势在必得。
高盛学堂毕竟不是正经的实习机会,他也不需要以此来美化自己的履历。
毕业前集齐高盛、麦肯锡、大小摩的offer,虽然说出去很有面子,但这些不是陈乔山所追求的。
蔡金勇知道自己问了个愚蠢的问题,他能感觉出来,面前的年轻人跟自己有明显的差异。
蔡金勇发现,跟国内第一代金融从业者相比,陈乔山更自信也更善于表达,他心里清楚,自己当年的表现远不及对方,不过他并没有轻易下结论。
“高盛鼓励员工保持创造性的思维。”蔡金勇自然要维护高盛的利益。
他心有定见,眼前的年轻人不是看起来那么无害,不光是今天的几个问题,陈乔山对联想并购的猜测还曾在高盛内部引起过一阵波澜。
出于好奇,蔡金勇看过陈乔山往昔的所有文章。
眼前的这个小师弟胆子很大,拉大旗扯虎皮的事没少干,他也承认,陈乔山很有金融天赋,不过保尔森所说的经济学直觉,倒是暂时没有发现。
蔡金勇并没有纠结刚才的问题,他从办公桌上抽出一份报纸,随意扫了一眼,就把一个版面折起来摊在桌上,推给了陈乔山。
“你对这个消息有什么看法?”蔡金勇指着一条新闻问道。
陈乔山发现面前是一份《证券时报》,这是国内的四大证券报之一,在当前属于必作的功课。
顺着蔡金勇手指的方向,陈乔山注意到,那是一则简讯,《联想集团宣布裁员500人》,内容也很简单,没有过多的赘述。
联想集团今日凌晨对外宣布,集团业务将进行战略性调整,拟撤销研究院和服务器研发部门,裁员预计超过500人,其余人等均将转岗……
寥寥几十个字,陈乔山瞥了两眼就看完了。
他有点惊讶,没想到历史上的联想大裁员就发生在今天,更没想到的是,蔡金勇会选了这么一个面试题。
陈乔山面带疑惑地看了对方一眼,蔡金勇神思不动,直接问道:“有问题?”
陈乔山轻轻摇了摇头,简直太没问题了,没有比这个更简单的面试题目,要是来道会计专业考核,哪怕是最简单的会计职业道德或是财经法规方面的问题,他就得打道回府。
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