说好军转民,这煤气罐什么鬼?正文卷第248章材料科学而之所以会出现这种情况,主要是因为这些毛遂自荐的人里面,只有三成是已经退休的科研人员。
对于退休的这些人员来说,他们是比较自由的,和原单位相当于已经“和平分手”了,哪怕联合体返聘他们,也只能算是继续为祖国发光发热,谈不上有其他的什么利益瓜葛,所以这一部分人都比较坦诚,会直接报上名来。
正大光明,那自然就不怕人知道。
但是更多的人,其实是国内各个研究院所的科研人员、或者相关大学的老师和教授、又或者是有一技之长的高级技工或工程师等等等,他们依然属于工作的状态,只不过因为在原工作单位,或者事业发展困难、或者壮志难酬、或者受到排挤、或者项目没有钱无法继续等等原因,所以希望接触联合体,获得联合体抛出的橄榄枝,而这一部分人,绝大部分都是比较遮遮掩掩的,占到了毛遂自荐总人数的五成。
剩下最后的两成,情况就比较复杂了,他们可以笼统概括为“社会人士”。约等于“无业游民”。
但其实这部分人也绝对不是什么坏人,举个最简单的例子,一个城镇的青年,高中毕业没有考上大学、没有考上大专中专、没有去参军,而父母工作的厂子又没有职位可以接纳、社区也没有工作机会、父母也太过年轻,顶班都不是时候,也没有大集体可以接纳他,工作单位迟迟无法分配,那他自然就成了无业游民。
而在这個时代,这样的年轻人很多很多,这也是为什么联合体在进入沪市时,沪市唯独提出了联合体需要在五年时间内,提供三千个本地工作机会的条件。
总之,这部分人情况比较复杂,处理起来也很麻烦。
而所有的这些电话、电报、还有信件,人事部门在收到之后,都会进行至少三轮以上的筛选。
第一轮筛选,就会去掉里面最不靠谱的那一部分,比如一个高中毕业生,没有任何特长,只是充满了对联合体的向往,希望可以来联合体工作,那自然不属于目前联合体需要招募的人才,一般就是回复一封信件婉拒。
在经过第一轮筛选之后,剩下的都是在“简历”里面言之有物的人了,会由人事部门的工作人员,交给对应领域的项目组筛选,确定他们的技术水平、确定是否是业内的知名人士,确定他们是否有招募价值,这就是第二轮筛选。
通过了第二轮筛选的人,则会有人事部门跟进,回复电话、电报和信件,深入沟通相关问题,比如最简单的,那些不敢透露名字,但是确切的描述了自己科研能力的,在这一步就需要说明自己是谁,这就是第三轮筛选。
只有通过了这三轮筛选的人,才会获得联合体送出
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