大的区别在于,它带有浓厚的社交属性,用户可以在听完一首歌的时候,写下一段感言然后分享到QQ、微博。”
“我们起名叫知音,不仅仅是系统知道用户喜欢什么,还可以帮我们的用户找到知音,让喜欢相同曲风的两个用户成为知音,让一群有着共同喜好的人成为知音,在同一个群里分享歌手的信息八卦。”
“这些都是我们的软件的特点,我们推广人员要把这些特点告诉用户,告诉他们这是一个‘全新’版本的音乐app,告诉用户我们‘重新发明了音乐播放器’,和你们以往用过的都不一样。”
……
洛修说了一堆道理,才停了下来,拿起杯子喝了一口水,才继续问:“你们都是很聪明很优秀的人,做事情之前难道不能用心思考一下吗?”
柳芳解释说:“洛总,是我们的工作经验不够,以前没有学过这方面的知识。”
洛修听了她的话,把水杯放下,慢慢悠悠地说:“你们以前确实没有学过,因为智能手机也就这两年才开始慢慢普及,很多大学老师现在还在用老人机,他们都没用过智能手机,更不可能教你怎么推广一款app。”
大家听到老板这么说,悬起的心总算放下了一些。
这时洛修语气一变,“既然都没有学过,都没有经验,那我为什么要招你们这些高学历的人呢?那些初中生也同样没学过,他们工资要求更低,我为什么不招他们呢?”
“因为你们学了很多当时不知道有什么用,但指不定哪天就能用上的知识。你们要多想,多思考,才能把这些知识用上。”
“我们电商部的同事在进入公司之前也同样不懂电商,社会上也同样没有电商方面的人才,但他们就能做得比所有人都好,你们为什么不可以?”
洛修的一番话,让他们都惭愧地低下了头。
最后柳芳鼓起勇气说:“洛总您批评得对,请给我们最后一次机会,下周我一定拿出一个让您满意的结果。”
“如果下周还不行怎么办?”
“我愿意付全部的责任。”
“行,那就再给你一次机会,如果不行我会把你们全部换掉。”
洛修看得出柳芳是那种越挫越勇,永不服输的人,才会提拔她成为知音的负责人,才会对她如此严厉的批评。
换作其他小姑娘,被老板这么说一顿,可能早就哭了。
事实也确实如洛修所料。
散会之后,柳芳把项目组的同事都留了下来,制定新的推广方案。
“兄弟姐妹们,我刚才向老板立了军令状,这次只许成功,不许失败,今天不拿出一份完美的方案,大家都不许下班。”
“芳姐,我们具体要怎么做呢?”
“老板刚才虽然严厉地批评了我们,但也为我们指明了方向,我们之前走硬广的路明显是错的,我们这款产
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