军事飞行员选拔体系已发展得较为成熟，飞行员选拔综合评价方法的研究和应用较为深入。
目前美军飞行员选拔系统中的综合评价方法，主要使用理论性和客观性较强的多元统计学方法，如多元回归分析方法。
我刚才给你看的这个，就是我们空军学习了美军的先进经验之后总结出来的，适合我们国情的一套方法，我们直接拿过来用肯定不合适，毕竟我们是陆航，他们是空军，但一些基本的原理和方法，参考一下还是很有必要的！”
陈飞微笑地地说着，把他对于接下来陆航飞行员的一些选拔和集训的理念和思路，娓娓道来，他此刻已经是大师级的陆航专家了，说出来的东西，自然要深度有深度要可操作性有可操作性，姜海涛本来也是一个资深专家，此刻听了陈飞的一席话，醍醐灌顶，茅塞顿开，无论是理论水平还是什么，都一下得到了突飞勐进的进步，他的水平，一下提升了好几个层级。
所以听完了陈飞的话后，他激动得两眼放光，曾的一下站了起来，激动地道：“首长，我明白了，我现在就去完善我们的选拔培训方案！”话才说完，姜海涛就迫不及待地转身，想要立即离开。
“等一下。”陈飞叫住了姜海涛。
“首长，还有什么事？”姜海涛奇怪。
“你再看看这个！”陈飞把自己刚才写的一点东西递给了姜海涛。
姜海涛有些不解，不过还是接过看了看：“直升机飞行员工作绩效评定量表。”姜海涛惊讶失声。
“我们空突旅要想长足发展，飞行员的选拔只是是基础，只是第一步，更关键的，其实是第二步，也就是怎么激发飞行员们的积极性。
要想做好这个工作，我认为一个科学的工作绩效评定量表就非常重要，前几天我们也走访过不少陆航部队了，你估计也发现了，现在大家对飞行员的评定比较随意，有些地方甚至出现了我说你行你就行我说你不行你就不行的状况，但我们空突旅肯定是不能这样的，评价标准模湖随意，甚至直接由军事主官说了算，这样的情况，我们空突旅不能再有。
这一点我相信你应该是深有体会的，是吧？所以，这个工作，我们也要认真做起来，这些是我写的一些基本思路，比较粗糙，具体细节还是要由你完善。
姜海涛，我们空突旅不仅仅要在空中突击作战方面当全军的表率，在陆航发展方面，也要成为第一，所以，这个工作，你一定要重视起来，只要你把他做成了标杆，以后全国各个部队都会来学习参观，甚至可能被总部直接定为陆航标准，到那个时候，也许就再也不会有飞行员像你以前一样吃了那么多的苦了，所以，这件事，功德无量，你一定要把她做好！”
姜海涛啪的一声靠脚，干净利落地把手抬了起来，郑重地向陈飞敬了一个标标准准的军礼。
“保证完成任务！”
“好了，去忙吧！”陈飞笑着挥手。
“是——”
姜海涛热血沸腾，恨不得一天当成一个月来用。
陈飞目送他的背影离开，心里暗暗松了一口气。
终于是把姜海涛的积极性调动到最佳状态了，飞行员方面的工作，他终于可以歇一口气了，以后就是静待花开，耐心等待果实果实成熟即可。
想到这里，他越发开心，轻松的笑容忍不住从脸上复现出来。
他一转身，就看见李湘笑着看着自己。
“小李，怎么了？怎么笑得这么开心？”
“首长，没.......没什么？”李湘吓了一跳，急忙收回目光。
“真的没什么？”
“真的没什么！”
“去帮我打一个电话给高城，问他有没有空，有的话，我去她那里一趟！”
“是，首长！”
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