卷宗自然是给斯大林同志看,不过卷宗中只是简单陈述过程,像是流水账,很多细节性的东西是体现不出来的,所以,维克托还需要做一番口述。
在他口述的过程中,斯大林同志会比对着卷宗,时不时的插口问一些问题,有些问题很容易回答,但有些问题却是不那么容易回答的。
比如说,他会在涉及到某个办案人员的时候,夸赞一句这个人不错,他是哪里人?之前在做什么工作?政治背景怎么样?等等。在面对这种问题的时候,维克托当然可以说:我不知道,那不是案情重点。而斯大林同志多半也不会为此而责怪他,但不责怪不等于心里没有想法。
人们都说:“细节决定成败”,实际上,在工作中更是如此。任何职务都是一个萝卜一个坑的,而权力的架构却永远都是金字塔形的。
什么叫金字塔形?金字塔形就意味着上层的某一个“坑”,往往对应着下层的若干个“萝卜”,而哪个萝卜可以进哪个坑,却是由更上层那个已经待在“坑”里的“萝卜”来决定的。
所以,对于下层的小萝卜来说,如果加深自己在上层大萝卜心目中的印象,而且得是好印象,就在于他自己的工作表现了。
在维克托看来,干工作最重要的不是事实上的成绩如何,而是在领导心目中,你做出的成绩如何,所以,他在做工作的时候,往往不仅注重过程和结果,还注重细节。
设想一下,如果斯大林同志交给他一个任务,他完成的很好,然后斯大林同志询问他一些工作中的细节问题,他却什么都说不上来,那么久而久之,斯大林同志对他会有一种什么看法?
毫无疑问,斯大林同志会认为他这个人其实能力不怎么样,之所以工作做得好,是因为他的下面有一些人才,于是到了某个时候,斯大林同志很可能就会绕过他,从他的下面寻找那个更加合用的人才。
想想维克托是怎么从贝利亚同志的下面脱颖而出,并最终被斯大林同志提拔起来,分走贝利亚手中权力的?不就是这么一个过程吗?而那些在仕途升迁过程中,最终被下属排挤下去的人,大都经历了这样一个过程。
于是,注重工作细节的维克托同志,很完美的应对了斯大林同志的各种提问,甚至可以说从容、绰绰有余。
斯大林同志对维克托的这次远东之行非常满意,他又询问了一些关于远东方面军的情况,比如说阿帕纳先科同志与远东各边疆区党政部门的矛盾问题。
对此,维克托强调的是远东目前的特殊性,阿帕纳先科将军不仅要为西线战事“输血”,还要在远东建立牢固的防御,以扼制日本人对联盟的侵略企图,所以,他的霸道,他的独裁,都是符合目前局势需要的。
维克托甚至还提出,
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